在现实工作中，有时候雇主和员工之间可能会因为各种原因出现矛盾，最终导致员工选择辞职。在辞职后，雇主和员工通常会签订离职协议，明确双方的权利和义务。但是，即便签了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益吗？
根据我国《劳动法》的规定，员工在劳动关系存续期间享有通过劳动仲裁解决劳动争议的权利。换句话说，即便员工签了离职协议，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
那么，员工在签订离职协议后，通过劳动仲裁有哪些具体的途径来维权呢？首先，员工可以通过劳动仲裁申请仲裁调解，请求仲裁机构协调雇主支付相应的经济补偿或赔偿。其次，员工还可以通过劳动仲裁请求仲裁机构确认与雇主的离职协议是否有效，如果发现离职协议中存在不合法的内容，员工可以要求仲裁机构作出相应的裁决。
当然，在进行劳动仲裁时，员工需要注意以下几点。首先，员工需保留好相关证据，如离职协议、工资单、通知书等，以便在仲裁过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。其次，员工需要在规定的时限内向劳动仲裁机构提出申请，否则可能会错失维权的时机。最后，员工在劳动仲裁过程中应当理性维权，遵守仲裁机构的规定，不得采取激烈的行动。
总之，即便员工签了离职协议，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，员工需要谨慎操作，确保自己的权益得到有效保障。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解签了离职协议后劳动仲裁的相关知识。
