在中国的劳动法中，规定了雇主解除劳动合同的条件以及赔偿标准。试用期间被辞退是否要给赔偿，取决于具体情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是互相了解的阶段，双方可以随时解除劳动合同。如果雇主在试用期内解除劳动合同，需要给予合理的赔偿。
其次，根据我国法律规定，雇主在试用期内解除劳动合同，如果没有约定赔偿标准，应根据员工的工作时间给予经济补偿。具体的计算方法是：每个月工资×试用期剩余天数÷试用期总天数。
此外，如果员工在试用期内因自身原因造成解除劳动合同，雇主是可以不给予赔偿的。例如，员工因工作不认真、违反公司规定等原因导致被解雇。
总的来说，试用期间被辞退公司是否要给赔偿，取决于具体情况。如果雇主没有合理的解雇理由，或者没有约定赔偿标准，则应该给予经济补偿。但如果员工自身原因导致解除劳动合同，则雇主可以不给予赔偿。
