延迟退休方案是指延长劳动者正常退休年龄或提高劳动者领取养老金的年龄条件，以应对人口老龄化和养老金支付压力加大等问题。2024年，我国将正式实施延迟退休方案，这对劳动者和企业都将产生非常重要影响。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关我国法律规定，劳动者有权享受养老保险待遇，而企业也有义务为劳动者缴纳养老保险费用。延迟退休方案的实施将意味着劳动者需要更长时间才能领取养老金，这对一部分劳动者来说可能会带来经济上的困难。因此，政府和企业需要共同努力，确保劳动者的合法权益得到保障。
另外，延迟退休方案的实施也将对企业的人力资源管理和成本产生影响。随着劳动者退休年龄的延长，企业可能需要重新调整人力资源规划，为老年劳动者提供适应性的工作机会和培训机会。此外，企业也需要适时调整员工待遇和福利政策，以满足延迟退休方案的相关要求。
在制定和实施延迟退休方案时，政府、企业和劳动者都需要遵守相关我国法律法规，确保方案的合法性和有效性。政府需要加大对养老保险制度的监督和管理力度，确保养老金的可持续支付。企业需要加强与劳动者的沟通和协商，共同制定出适合双方利益的延迟退休方案。而劳动者也需要积极配合政府和企业的政策，做好个人养老规划，为延迟退休做好准备。
综上所述，延迟退休方案的正式实施对劳动者和企业都将产生非常重要影响。政府、企业和劳动者需要共同努力，遵守相关我国法律法规，确保方案的合法性和有效性。只有这样，延迟退休方案才能顺利实施，为我国的养老保险制度和劳动市场发展做出贡献。
