劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、请假记录、调休记录等与劳动关系相关的文件。这些材料可以帮助仲裁委员会了解劳动关系的具体情况，从而作出公正的裁决。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括书面证据和口头证据。书面证据包括上述提到的各种材料，以及相关的邮件、短信、聊天记录等。口头证据则是指双方当事人在仲裁会议上提出的言辞陈述。当事人可以通过证人证言、认定书、勘验笔录等方式提供口头证据。
在提供材料和证据时，需要注意以下几点：
1. 提供的材料和证据必须真实有效。虚假的材料和证据会损害当事人的信誉，甚至影响仲裁结果。
2. 材料和证据应当具有合法性。比如劳动合同应当是合法有效的，工资单应当是真实的，社保缴纳证明应当是正规的。
3. 材料和证据应当具有时效性。比如加班记录、请假记录等应当是最新的，以反映最近的劳动情况。
4. 材料和证据应当具有完整性。不能有遗漏或者篡改的情况，以免给对方提出异议的机会。
最后，提醒当事人在劳动仲裁过程中要妥善保管好自己的材料和证据，以免遗失或被篡改。同时，应当遵守仲裁程序，积极配合仲裁委员会的调查和裁决。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据是非常非常重要的，它们直接关系到仲裁结果的公正性和合法性。当事人在准备材料和证据时要慎重对待，确保其真实有效，以确保自己的权益得到有效保护。
