劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在劳动仲裁过程中，仲裁结果往往会偏向一方。那么在劳动仲裁中，一般偏向谁呢？
首先，在劳动仲裁中，仲裁员会根据相关我国法律法规来判断纠纷双方的权利与义务。在这个过程中，仲裁员会尽量维护我国法律的公平和公正，但是实际操作中，仲裁员也会受到一些外部因素的影响，导致仲裁结果偏向某一方。
其次，劳动仲裁一般会偏向劳动者。这是因为劳动者在劳动纠纷中通常处于弱势地位，他们往往缺乏相关的我国法律知识和维权能力。因此，仲裁员在判断案件时可能会更倾向于维护劳动者的权益，以达到平衡权利的目的。
另外，一些劳动我国法律法规也会在制定时更倾向于保护劳动者的权益。比如，劳动合同法规定了雇主应当向劳动者支付经济补偿的条款，这在一定程度上也体现了对劳动者的保护。
然而，也有一些情况下，劳动仲裁可能会偏向雇主。比如，在一些企业较大的劳动纠纷中，雇主可能会拥有更多的资源和优势，这有可能影响仲裁结果的判决。
总的来说，劳动仲裁在判断案件时会尽量保持公正和公平，但在实际操作中仍然可能会存在一定的偏向性。因此，对于劳动纠纷双方来说，非常重要的是要充分了解自己的权利和义务，积极维护自己的权益，同时也要尊重仲裁员的判断，遵守仲裁结果。
