劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同争议或其他与劳动关系有关的纠纷，在劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的一种纠纷解决方式。那么在面临劳动争议时，我们应该去哪个部门进行劳动仲裁呢？下面让我们一起来了解一下。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，具有独立行使劳动争议仲裁职权的机构。因此，劳动争议仲裁应该是由当事人向当地劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会申请进行。
具体来说，当事人应首先向当地劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。劳动争议仲裁委员会会依法组织调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决。仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方当事人必须执行。
需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不提出诉讼，仲裁裁决即行生效。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当事人应该根据具体情况选择合适的部门进行劳动仲裁。在劳动争议发生时，及时向当地劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
