在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定的一种合同关系，用于规范双方的权利和义务。然而，有时候一些雇主或者员工在工作中并没有签订劳动合同，这种情况下双方如何解决劳动纠纷呢？这就需要通过仲裁来解决。
仲裁是指双方在出现争议时通过第三方机构或者个人进行调解达成解决的一种方式。在没有劳动合同的情况下，双方可以选择通过仲裁来解决劳动纠纷。在中国，劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而发生的争议，通过仲裁委员会进行解决。
在没有劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位发生了纠纷，劳动者可以向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将依法调解纠纷。仲裁结果具有我国法律效力，双方必须执行仲裁裁决。如果一方不服仲裁结果，可以依法向人民法院提起诉讼。
在劳动纠纷中，如果双方没有签订劳动合同，仲裁机构会根据双方的口头约定、工资支付证据、证人证言等证据来判断纠纷的事实和我国法律责任。因此，双方在没有劳动合同的情况下，仲裁仍然可以有效解决劳动纠纷。
另外，即使没有劳动合同，劳动者在与用人单位发生纠纷时也应保留相关证据，包括工资支付凭证、劳动过程中的通讯记录等。这些证据可以作为仲裁机构判断纠纷的依据，有利于劳动者取得仲裁胜诉。
总的来说，没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间发生的纠纷仍然可以通过仲裁来解决。双方应该遵守仲裁裁决，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作过程中应该保留相关证据，以便在发生纠纷时能够顺利取得仲裁胜诉。
