劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行裁决的一种方式，其结果具有我国法律约束力。在劳动争议中，劳动仲裁一般会偏向谁呢？这个问题涉及到很多方面的我国法律知识。
首先，劳动仲裁会偏向我国法律规定和条款。劳动我国法律法规中对雇主和雇员的权利和义务进行了详细规定，劳动仲裁也会根据这些规定来裁决争议。如果一方的行为违反了我国法律规定，那么劳动仲裁很可能会偏向另一方。
其次，劳动仲裁会考虑双方的证据和证言。在劳动争议中，双方往往会提供证据和证言来支持自己的主张。劳动仲裁会对双方提供的证据进行审查和评估，如果一方提供的证据更为充分和可信，那么劳动仲裁可能会偏向这一方。
此外，劳动仲裁也会考虑相关的我国法律原则和公平原则。在裁决劳动争议时，劳动仲裁机构会遵循公平、公正、合法、及时的原则，保障双方的合法权益。如果一方的主张符合这些原则，那么劳动仲裁很可能会偏向这一方。
总的来说，劳动仲裁一般不会有明显的偏向性，而是根据我国法律规定、证据和原则来做出裁决。双方在劳动争议中应该充分准备和提供证据，遵守我国法律规定，维护自己的合法权益。只有这样，才能在劳动仲裁中获得公正的裁决。
