劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要注意避免一些常见的错误做法，以免影响仲裁结果。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：缺乏证据支持
在劳动仲裁过程中，证据是最非常重要的。如果当事人缺乏足够的证据支持自己的主张，很可能导致仲裁结果不利于自己。因此，在劳动纠纷发生后，当事人应当及时收集相关证据，如合同、工资单、通知书等，以确保自己的权益得到保护。
第二大忌讳：忽视我国法律规定
劳动我国法律是保护劳动者权益的我国法律，当事人在劳动仲裁过程中必须遵守相关我国法律规定。如果当事人忽视我国法律规定，随意行事，很可能导致仲裁结果不公正。因此，在劳动仲裁过程中，当事人应当了解相关我国法律法规，遵守程序规定，以确保仲裁结果的公正性。
第三大忌讳：情绪化处理
劳动纠纷往往涉及双方利益的冲突，容易引起当事人情绪波动。如果当事人在劳动仲裁过程中情绪化处理，可能会影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁过程中，当事人应当保持冷静，理性处理问题，避免情绪化行为。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径，但在进行劳动仲裁时，双方当事人必须注意避免以上三大忌讳，以确保仲裁结果的公正性和合理性。
