最近，延迟退休的话题又成为社会热议的焦点之一。而在这个话题下，又出现了一个新的方案——工龄退休。工龄退休是指根据个人的工作年限来确定退休时间，而不再是按照年龄来规定。
工龄退休的出现，引发了许多争议和讨论。支持者认为，工龄退休可以更好地体现个人的工作能力和贡献，避免一刀切的年龄限制。而反对者则担心，工龄退休可能会导致一些老年劳动者过早退休，影响劳动力市场的稳定。
在我国法律上，工龄退休究竟合不合法呢？根据《劳动法》的规定，劳动者具有工作能力和劳动意愿的，可以自愿参加劳动并依法取得劳动报酬。而根据工龄来确定退休时间，在某种程度上是一种歧视，因为不同人的工作经历和能力是不同的。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同后，可以按照合同约定的条件享受劳动报酬，并依法享受劳动合同规定的其他权利。如果用人单位单方面规定了工龄退休，可能违反了劳动合同法的规定，从而导致劳动关系的不稳定。
此外，根据《社会保险法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，可以申请领取养老金。如果用人单位规定了工龄退休，可能会影响劳动者的养老金领取权益，从而引发我国法律纠纷。
总的来说，工龄退休作为一种新的退休方案，在我国法律上仍存在很多争议和不确定性。如果用人单位要实行工龄退休制度，需要充分考虑劳动者的权益和我国法律规定，避免引发劳动纠纷和我国法律风险。
因此，建议用人单位在制定工龄退休方案时，应当与劳动者充分沟通，尊重劳动者的意愿和选择，遵循我国法律法规的规定，确保劳动关系的稳定和和谐。
