试用期被辞退有补偿吗？这是许多受试用期辞退影响的员工所关心的问题。根据劳动法的规定，试用期是用来检验员工是否适合公司工作的阶段，公司有权在试用期内辞退员工，但辞退时是否需要给予补偿则取决于具体情况。
首先，根据《劳动合同法》，试用期辞退员工不需要支付经济补偿。但是，如果试用期辞退员工是违反了我国法律规定或劳动合同的约定，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
其次，如果试用期辞退员工的原因是公司个人的因素，比如公司内部调整或者经济原因，公司也可以选择给予经济补偿作为安抚。这种情况下，公司通常会和员工协商达成一致，给予一定的补偿。
另外，如果试用期内员工因病或其他不可抗力因素无法履行工作职责，公司也应该考虑给予经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主应该在员工因病或其他不可抗力因素无法履行工作职责时，支付相应的生活费和医疗费用。
总的来说，试用期被辞退是一种常见的现象，公司有权辞退员工，但在辞退时是否需要给予经济补偿取决于具体情况。员工如果觉得自己被辞退的原因不合理或违法，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
