试用期被辞退有补偿吗？这是非常多的人在遭遇这种情况时所关心的问题。根据中国劳动法的相关规定，试用期被辞退是可以有补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为试用期工资的一倍。
试用期工资指的是劳动合同约定的试用期工资标准。如果劳动合同中没有约定试用期工资，那么应当按照当地最低工资标准确定试用期工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位违反劳动合同法规解除劳动合同的，应当支付赔偿金。如果用人单位在试用期内违反了劳动合同法规解除劳动合同，除了应当支付试用期工资的一倍经济补偿外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的标准为劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资的两倍。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，赔偿金按照实际工作月数计算。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内发生了严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿和赔偿金。
总之，根据中国劳动法的相关规定，试用期被辞退是可以有补偿的。劳动者在面对试用期被辞退的情况时，应当了解自己的权益，如有需要可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门求助，维护自己的合法权益。
