在劳动争议中，劳动仲裁是一种常见的解决争议的方式。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会根据我国法律规定，对劳动争议进行公正、独立的裁决。那么在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先，劳动仲裁是一种我国法律程序，程序和规则是非常严格的。劳动仲裁委员会会根据劳动法规定的程序和规则来进行审理，确保双方的权益得到保护。因此，在劳动仲裁中，双方是处于平等地位的，不存在任何一方占据优势的情况。
其次，劳动仲裁的裁决是具有我国法律效力的。劳动仲裁委员会的裁决是由专业的仲裁员根据我国法律规定进行裁决的，裁决具有我国法律效力，双方都必须履行。因此，在劳动仲裁中，双方的权益得到了我国法律的保障，不存在任何一方可以逃避责任的情况。
另外，劳动仲裁的裁决是公正、公平的。劳动仲裁委员会的裁决是根据我国法律规定和事实进行裁决的，裁决是公正、公平的，双方都有机会进行申诉，确保裁决的公正性。因此，在劳动仲裁中，双方的权益得到了公正的保护，不存在任何一方因为各种原因而受到不公正对待的情况。
总的来说，在劳动仲裁中，双方是平等地位的，裁决具有我国法律效力，公正、公平，因此谁赢的几率更大是与双方的我国法律依据和事实情况有关的，不能简单地说谁赢的几率更大。但是在劳动仲裁中，双方都有机会得到公正的裁决，保护各自的权益，确保劳动争议得到妥善解决。
