劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是许多劳动者在面临劳动纠纷时都不清楚应该向哪个部门进行劳动仲裁。不同的劳动纠纷可能需要向不同的部门进行申诉，以下将为大家介绍劳动仲裁应该去哪个部门。
首先，对于普通的劳动纠纷，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其工作人员具备专业的我国法律知识和劳动纠纷处理经验，可以为劳动者提供及时有效的帮助。
其次，对于一些复杂的劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是监督和管理劳动关系的机构，负责对用人单位的劳动合同、工资发放、劳动保护等方面进行监督检查。如果劳动者发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门进行投诉举报。
此外，对于涉及劳动合同纠纷的情况，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院是最终解决我国法律纠纷的机构，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过起诉的方式进行维权。
总之，劳动仲裁的部门取决于具体的劳动纠纷情况。在面临劳动纠纷时，劳动者应该根据自身的情况选择合适的部门进行申诉，及时维护自己的合法权益。
