劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指由政府设立的专门机构或部门，负责处理劳动争议的解决。在中国，劳动争议解决主要通过劳动仲裁部门进行处理。劳动仲裁部门是由劳动行政部门设立的，其主要职责是通过仲裁程序来解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁部门的主要职能包括：接受劳动争议申请、调解劳动争议、仲裁劳动争议、执行仲裁裁决等。劳动争议可以包括劳动合同纠纷、工资争议、工伤认定等各种与劳动关系相关的纠纷。
劳动仲裁部门的仲裁程序通常包括以下步骤：
1.申请：劳动者、用人单位或者其他有关方当事人向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
2.调解：劳动仲裁部门会先尝试调解双方争议，通过协商达成和解。如果双方能够达成协议，那么劳动仲裁部门会制定书面调解协议，作为解决劳动争议的依据。
3.仲裁：如果双方无法达成一致意见，劳动仲裁部门将进行仲裁程序。仲裁庭由主任法官或审判员主持，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决是最终的，具有我国法律效力。
4.执行：一旦仲裁裁决作出，双方都必须遵守裁决结果。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁部门的设立旨在加强劳动者的权益保护，提高劳动争议解决效率。劳动仲裁部门的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。另外，劳动仲裁部门的仲裁程序相对简便快捷，能够更快地解决劳动争议，减少劳动争议对双方的影响。
总之，劳动仲裁部门在劳动争议解决中起到了至关非常重要的作用。通过仲裁程序，可以有效解决和化解劳动关系中的纠纷，保障劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。
