签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是许多雇员在面临劳动纠纷时常常会问的一个问题。在我国劳动我国法律体系下，离职协议和劳动仲裁是两个不同的概念，签署了离职协议并不意味着就不能通过劳动仲裁来解决纠纷。
首先，离职协议是雇主和雇员在劳动关系终止时就双方权益进行协商的一种文件。离职协议一般包括双方解除劳动合同的约定、经济补偿、保密协议等内容。签署离职协议是雇员自愿的行为，但是需要注意的是，离职协议中的某些条款可能存在不公平对待雇员的情况，例如过低的经济补偿、不合理的竞业限制等。
如果雇员认为离职协议中的某些条款存在问题，可以选择不签字或者拒绝签署协议，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是指雇员和雇主因劳动争议而无法和解，通过专门的仲裁机构对纠纷进行仲裁裁决的程序。在劳动仲裁中，仲裁员将根据我国法律规定和双方提供的证据来作出公正的判决。
那么，签署了离职协议后是否还可以申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。虽然签署了离职协议，但是如果雇员认为自己的权益受到损害，仍然可以向劳动仲裁机构提起诉讼。在劳动仲裁中，仲裁员将审查离职协议的内容，并根据我国法律规定和事实情况作出判决。
需要注意的是，如果雇员签署了离职协议并接受了协议中的约定，劳动仲裁机构可能会在仲裁时考虑协议内容对雇员的约束力。因此，在签署离职协议前，雇员应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障，避免后期出现纠纷。
总的来说，签署了离职协议并不意味着就不能通过劳动仲裁来解决纠纷。雇员仍然可以在认为自己权益受到损害时向劳动仲裁机构提起诉讼，仲裁员将根据我国法律规定和实际情况进行裁决。因此，雇员在签署离职协议前应该谨慎对待，确保自己的权益不受损害。
