劳动仲裁期间工资怎么算？这是许多劳动者在面临劳动争议时关心的一个问题。在劳动争议期间，由于劳动者与雇主之间发生了争议，劳动者可能暂时无法继续工作，那么在这种情况下，劳动者的工资应该怎么计算呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动争议期间可以申请劳动仲裁，而在劳动仲裁期间，劳动者的工资按照以下几种情况来计算：
1. 如果劳动者在劳动争议期间被暂停工作，但是经劳动仲裁裁决或调解确认后，被裁决或确认为劳动者胜诉，并应当继续履行劳动合同的，那么劳动者在暂停工作期间的工资应当按照劳动合同约定的工资标准支付。
2. 如果劳动者在劳动争议期间被暂停工作，但是经劳动仲裁裁决或调解确认后，被裁决或确认为雇主依法终止劳动合同的，那么雇主应当按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿，并按照工资支付标准支付劳动者在暂停工作期间应当支付的工资。
3. 如果劳动者在劳动争议期间被暂停工作，但是经劳动仲裁裁决或调解确认后，被裁决或确认为解除劳动合同的，那么雇主应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，并按照工资支付标准支付劳动者在暂停工作期间应当支付的工资。
总的来说，劳动者在劳动仲裁期间的工资计算方式主要是根据劳动仲裁裁决或调解确认的结果来确定。如果劳动者是胜诉方，那么应当按照劳动合同约定的工资标准支付；如果劳动者是败诉方，那么雇主则需要支付经济补偿和暂停工作期间的工资。
在劳动争议期间，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，而劳动仲裁的裁决结果也将直接影响到劳动者在劳动争议期间的工资支付。因此，劳动者在面临劳动争议时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
