劳动仲裁是劳动纠纷处理的一种方式，但在某些情况下，劳动仲裁却成了求职者的污点。为什么会出现这种情况呢？下面我们就来了解一下。
首先，劳动仲裁是指用于解决劳动人事争议的一种非诉讼机制，是一种快速、简便、廉价的争议解决方式。但在一些情况下，劳动仲裁可能成为求职者的污点，主要是因为一些用人单位对劳动仲裁有偏见，认为求职者曾经通过劳动仲裁解决过纠纷就代表其不稳定或难以管理。
其次，劳动仲裁的结果可能会对求职者的就业前景产生影响。一些用人单位可能会对曾经通过劳动仲裁解决过劳动纠纷的求职者持怀疑态度，担心其可能会在工作中产生纠纷，从而影响企业的正常运营。因此，一些求职者可能因为曾经通过劳动仲裁解决过纠纷而错失一些工作机会。
此外，一些求职者可能因为不了解劳动仲裁的相关规定而被误解。劳动仲裁是一种合法的争议解决方式，但一些用人单位可能会误解求职者曾经通过劳动仲裁解决过纠纷就代表其不可靠或不守法。因此，求职者在求职过程中可能需要解释清楚自己曾经通过劳动仲裁解决过的纠纷，并说明其合法性和正当性。
综上所述，劳动仲裁在一定程度上成了求职者的污点，主要是因为一些用人单位对劳动仲裁持偏见，认为求职者曾经通过劳动仲裁解决过纠纷就代表其不稳定或难以管理。因此，求职者在求职过程中可能需要解释清楚自己曾经通过劳动仲裁解决过的纠纷，并说明其合法性和正当性，以消除用人单位的疑虑，争取更多的工作机会。
