延迟退休方案是指在法定退休年龄之后继续工作一段时间，以延迟领取养老金的一种制度安排。这一方案是在当前人口老龄化和养老金压力不断增加的背景下提出的。那么，延迟退休方案是由谁提出来的呢？
延迟退休方案最早起源于欧洲国家，其中最典型的代表是德国。在德国，为了应对人口老龄化和养老金支出压力增加的挑战，政府提出了延迟退休的政策。这一政策旨在通过延长劳动者的职业生涯，增加其缴纳养老金的时间，从而提高养老金的可持续性。
延迟退休方案的提出得到了广泛的关注和讨论。支持者认为，延迟退休可以延缓养老金支出的增长速度，减轻政府的财政压力，同时也可以提高劳动者的养老金水平。而反对者则认为，延迟退休会影响劳动者的生活质量，加剧劳动力市场的竞争，对部分特定群体造成不公平。
在我国，延迟退休方案也逐渐成为了热门话题。随着人口老龄化的加剧和养老金制度的不断完善，延迟退休被视为一种应对未来养老金挑战的有效手段。目前，我国的退休年龄为60岁，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者达到法定退休年龄就可以申请退休。
然而，随着我国人口结构的变化和劳动力市场的需求变化，一些专家和学者建议适当延长退休年龄，引入延迟退休方案。他们认为，延迟退休可以增加劳动者的就业机会，提高劳动生产率，减轻养老金支付压力，有利于养老金制度的可持续发展。
总的来说，延迟退休方案的提出是基于当前社会经济发展和人口结构变化的客观需要。无论是在国际上还是在国内，延迟退休都是一个备受关注的议题。在制定和实施延迟退休方案时，需要充分考虑劳动者的利益和社会的整体利益，寻求最大的共赢局面。
