在当前的社会现实中，随着人口老龄化问题的日益加剧，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。特别是针对73岁的男工人来说，延迟退休几年将会对其生活产生重大影响。
根据我国的相关我国法律规定，男工人的正常退休年龄为60周岁。然而，随着医疗技术的进步和社会保障体系的完善，很多工人在60岁时依然身体健康、精力充沛，具备继续工作的能力。因此，延迟退休方案为这部分人群提供了更多的选择。
那么，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是否符合我国法律规定呢？根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当在法定退休年龄退休。但是我国法律也允许企业与职工协商延长工作年限，超过法定退休年龄工作的，应当与其签订劳动合同，保障其劳动报酬和待遇。
在实践中，延迟退休的具体年限通常由企业根据实际情况和政策规定来确定。而对于73岁的男工人来说，延迟退休几年通常需要考虑以下几个因素：
首先，男工人的身体状况和工作能力是延迟退休的非常重要考量因素。根据相关我国法律规定，劳动者在延长工作年限时应当通过体检等方式证明其身体健康、适宜继续工作。如果男工人在73岁时依然身体健康、精力充沛，那么延迟退休几年是可行的。
其次，延迟退休的工作环境和待遇也需要得到保障。根据《劳动法》的规定，劳动者在延长工作年限时应当与用人单位签订劳动合同，保障其劳动报酬和待遇。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年应当确保其在工作环境和待遇上得到合理的保障。
最后，延迟退休的我国法律风险也需要引起注意。如果男工人在73岁时继续工作，却因身体原因导致工作能力下降或出现意外伤害，那么我国法律责任将由谁来承担？因此，在确定延迟退休几年的具体年限时，需要充分考虑我国法律风险和责任承担问题。
综上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个需要综合考量各种因素的决策。在实际操作中，应当充分遵守相关我国法律规定，确保延迟退休方案的合法性和合理性，保障男工人的合法权益和工作条件。
