在我国，随着人口老龄化问题的日益严重，延迟退休方案已经成为一个备受关注的话题。特别是对于73岁的男性工人来说，延迟退休几年已经成为一种常见的选择。那么，在我国法律上，延迟退休方案对于这些男工人意味着什么呢？
首先，根据我国《劳动法》，法定退休年龄为60周岁的男性职工。但是随着社会经济发展和医疗条件的改善，越来越多的男工人希望延迟退休，延长自己的工作年限。对于73岁的男工人来说，如果希望延迟退休几年，需要经过一定的程序和程序。
其次，根据《劳动合同法》，职工延长工作年限，应当与用人单位协商一致，并签订书面协议。延迟退休的男工人应当与用人单位进行积极沟通，提出自己的请求，并就延迟退休的具体事宜进行协商。双方需要达成一致意见，并签订书面协议，明确延迟退休的相关条款。
另外，需要注意的是，延迟退休并不是无限制的。根据相关规定，职工延长工作年限不得超过法定退休年龄的5年。也就是说，对于73岁的男工人来说，如果希望延迟退休，最多只能延长到75岁。超过这个年龄，用人单位将有权要求职工退休。
此外，延迟退休对于男工人的权益保护也是非常非常重要的。根据《劳动法》，用人单位不得因为职工延长工作年限而减少其工资待遇、社会保险待遇等。延迟退休的男工人应当享有与正常退休职工相同的权益和待遇，用人单位不能因为延长工作年限而降低其权益。
最后，延迟退休方案对于73岁的男工人来说，既是一种选择，也是一种权利。但是在实践中，需要注意遵守相关我国法律法规，与用人单位进行充分沟通，保护自己的权益。只有在双方达成一致意见的情况下，延迟退休才能顺利进行，让男工人在晚年依然能够享受稳定的工作和生活。
