延迟退休是指在规定的退休年龄之后仍继续工作或延迟领取养老金的行为。近年来，随着人口老龄化问题日益凸显，延迟退休政策成为了国家关注的焦点。在中国，延迟退休政策的推出旨在缓解养老金支付压力，延长劳动年龄，提高劳动生产率。
根据最新消息，我国延迟退休政策的相关我国法律规定已经有所调整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释（二）》规定，延迟退休人员享有与其同职别、同工作岗位人员同等的劳动报酬和福利待遇。延迟退休人员如果继续工作，单位应当与其签订书面劳动合同，并按照国家规定向其缴纳社会保险。
此外，延迟退休人员还应当享有法定的劳动保护权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，延迟退休人员的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等权利。延迟退休人员的工作环境和工作条件应当符合国家相关我国法律法规的规定，不得存在歧视、欺凌等行为。
对于延迟退休人员来说，他们在工作中享有与其他工作人员同等的权利和待遇，不应受到任何歧视。如果单位违反相关我国法律规定，拒绝按照国家规定向延迟退休人员支付劳动报酬或提供法定的劳动保护，延迟退休人员可以依法向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，延迟退休政策的推行旨在调整养老保险制度，提高社会养老保险的可持续性，同时也为延迟退休人员提供了更多工作机会和保障。延迟退休人员在享受延迟退休政策带来的便利的同时，也要了解、维护自己的权益，避免受到不公平对待。
