随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案备受社会关注。在此背景下，延迟退休方案究竟何时开始实施？这是许多人关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》，我国规定男性劳动者退休年龄为60周岁，女性劳动者退休年龄为50周岁。然而，随着人口老龄化问题的日益突出，许多专家学者和政府部门呼吁推迟退休年龄，以缓解养老压力。
以2019年颁布的《国务院关于完善促进就业稳定的若干措施》为例，该文件中提到了逐步推迟法定退休年龄的政策。在《十三五规划纲要》中，也曾经提及将逐步推迟法定退休年龄。可以看出，政府部门已经开始研究延迟退休方案的实施时间。
然而，延迟退休方案的实施时间并非一蹴而就。政府需要考虑社会经济发展水平、人口结构、就业形势等因素，综合权衡后做出决策。因此，延迟退休方案何时开始实施还有待相关部门进一步研究和制定。
在制定延迟退休方案的过程中，我国法律法规对于退休年龄的规定起着非常重要作用。因此，政府在推迟法定退休年龄时，需要修改相关我国法律法规，确保推迟退休年龄的合法性和有效性。
同时，延迟退休方案的实施也需要考虑到劳动者的合法权益。政府部门在制定政策时，需要充分考虑劳动者的实际情况，保障他们的合法权益，确保延迟退休不会给劳动者带来负面影响。
总的来说，延迟退休方案何时开始实施取决于政府部门的决策和相关我国法律法规的修改。在推迟法定退休年龄的过程中，政府需要全面考虑各方因素，确保政策的合法性和有效性。同时，政府也需要保障劳动者的合法权益，确保延迟退休方案的顺利实施。
