在中国劳动法中，试用期是雇主与员工之间的一种我国法律约定，用于检验员工的工作能力和适应性。试用期的长度一般为1-6个月，根据具体的劳动合同约定而定。在试用期内，雇主有权解雇员工，而员工也有权随时辞职。
试用期被辞退是否有补偿，首先要看具体的劳动合同中是否有相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同约定了试用期的终止条件和补偿方式，那么雇主在解雇员工时需要依照合同约定支付相应的补偿。
如果劳动合同没有约定试用期终止的补偿方式，那么根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在试用期内解雇员工，应当支付员工一个工资作为经济补偿。这里所说的工资是指员工在试用期内实际工作的那段时间内应得的工资。
需要注意的是，员工在试用期内被辞退，雇主没有义务支付员工未来的工资和福利。另外，员工在试用期内被辞退后，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起劳动争议，要求雇主支付经济补偿。
总的来说，试用期被辞退有补偿，具体的补偿方式要根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定补偿方式，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求雇主支付一个月的工资作为经济补偿。同时，员工也有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
