在我国的劳动法规定中，对于女性员工的产假有着明确的规定，但私企的产假待遇却并不尽相同。有些私企将产假天数限制在98天，这是否合法？如果员工因为产假待遇不公而提起仲裁，应该如何计算赔偿金额呢？
首先，根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕、生产期间，享受产假。生育的女职工享受98天的产假，这是法定的最低标准，私企应该按照我国法律规定给予女性员工98天的产假。如果私企将产假天数限制在98天以内，是违反了《劳动法》的规定的。
当员工因为私企产假只给98天而提起仲裁时，仲裁机构会根据实际情况进行裁决。在裁决过程中，通常会考虑到员工因为私企产假只给98天而受到的损失。裁决结果可能会包括赔偿员工工资损失、精神损失以及其他因私企违法限制产假带来的损失。
在计算赔偿金额时，需要根据具体情况进行具体分析。通常情况下，赔偿金额会包括员工在私企产假期间未获得的工资、其他待遇以及精神损失等。如果私企违法限制产假给员工造成了实际损失，仲裁机构会根据实际情况做出合理的赔偿决定。
总的来说，私企产假只给98天是违法的，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁中，会根据实际情况进行裁决，赔偿金额会根据实际损失进行计算。希望私企能够严格遵守我国法律规定，给予女性员工应有的产假待遇。
