企业职工产假是多少天？这是许多职场新人和准父母关心的一个问题。根据我国劳动法规定，企业职工的产假标准是98天。
产假是指女职工在怀孕分娩时享受的休假制度，旨在保障女性职工的生育权益，保障胎儿和产妇的健康。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括产前假、产假和产后假。
具体来说，产前假通常为15天，产后假通常为42天，而产假则为98天。在产假期间，女职工可以全额领取工资，不得降低待遇。此外，企业也应当为职工提供必要的生育保健和指导服务。
需要注意的是，如果女职工生育时遇到特殊情况，比如产妇产后身体虚弱需要延长休养时间，企业应当给予理解和支持，可以根据实际情况延长产假时间。但延长的产假时间不得超过15天。
另外，对于未婚或无配偶的女性职工，如果符合规定，也可享受产假。而对于男性职工，我国《劳动法》规定了陪产假的相关内容。男性职工在妻子产假期间，可以享受陪产假，通常为15天。
总的来说，企业职工的产假是98天，这是为了保障女性职工的生育权益，保障胎儿和产妇的健康。同时，企业也应当为职工提供必要的生育保健和指导服务，确保产假期间职工的权益得到保障。
希望以上信息能够帮助您了解企业职工产假的相关我国法律知识，如果您有更多疑问或需要进一步了解相关内容，可以咨询劳动我国法律专业人士或人力资源部门。
