根据《劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩期间享受产假是一项法定权利。那么女职工到底可以享受多少天的产假呢？以下将详细介绍相关我国法律知识。
根据我国的我国法律规定，女职工在怀孕期间享受的产假一般为98天。其中，产前假一般为15天，产后假一般为42天。如果是多胞胎生育，产假期限可延长至15天。此外，如果女职工在产前检查或者产后哺乳期需要请假，公司也应当根据实际情况予以支持。
在享受产假期间，公司应当按照国家规定支付女职工生育津贴。生育津贴标准为女职工一次性生育津贴金额的3倍，由公司支付。同时，公司应当保障女职工在产假期间的工资待遇，不得降低其工资标准。
如果女职工在产假期间发生工伤事故或者生病需要请假，公司应当按照相关规定支付工伤津贴或者病假工资，并且不得因此而延长其产假期限。
需要注意的是，虽然我国法律规定女职工有权享受产假，但是在具体操作过程中，仍然存在一些公司会对女职工的产假权利进行侵犯的情况。因此，女职工在享受产假期间应当了解自己的权利，并且及时向公司或者劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总的来说，女职工在怀孕、分娩期间享受产假是一项法定权利，公司应当全力支持女职工享受产假，并且保障其在产假期间的工资待遇。同时，女职工也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
