在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，确保员工的基本权益和福利。然而，并非所有情况下公司都需要缴纳社会保险，下面列举了八种公司不用缴纳社保的情况。
一、外国企业在中国境内没有办事机构
如果外国企业在中国境内没有设立办事机构，那么其在中国雇佣的员工并不需要缴纳社会保险，因为外国企业并不在中国的社会保险制度范围内。
二、个体户不聘用员工
个体户只有自己一个人在从事经营活动，并没有聘用员工的情况下，也不需要为员工缴纳社会保险。
三、职业介绍所、人力资源服务机构等不以用工为目的开展业务
一些职业介绍所、人力资源服务机构等并非以用工为目的来开展业务，而只是提供劳务派遣等服务，这种情况下也不需要为员工缴纳社会保险。
四、个人独资企业不聘用员工
个人独资企业只有自己一个人在从事经营活动，并没有聘用员工的情况下，也不需要为员工缴纳社会保险。
五、离岸公司在中国雇员不在中国境内工作
如果离岸公司在中国雇员并不在中国境内工作，比如在海外进行远程办公，那么这种情况下公司也不需要为员工缴纳社会保险。
六、雇员属于外籍人员且不在中国境内工作
如果公司雇员是外籍人员，并且并不在中国境内工作，那么公司也不需要为这些员工缴纳社会保险。
七、员工属于实习生、临时工、顾问等特殊身份
一些特殊身份的员工，比如实习生、临时工、顾问等，并不需要公司为其缴纳社会保险。
八、公司进行合法的劳务外包
如果公司通过合法的劳务外包方式来雇佣员工，那么公司并不需要为这些员工缴纳社会保险，因为劳务外包公司会负责为员工缴纳社会保险。
总之，公司在雇佣员工时需要根据具体情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险，以上列举的八种情况是公司不用缴纳社保的常见情况。希望广大企业和个体户在经营过程中能够遵守相关我国法律法规，确保员工的权益和福利。
