在我国劳动法规定中，产假和哺乳假是保障女性员工权益的非常重要内容。产假是指女性员工为了生育需要，获得的一段时间的休假，而哺乳假则是为了方便母亲哺育新生儿而设立的休假制度。那么，产假和哺乳假一共多少天呢？以下将为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性员工在怀孕期间可以享受98天的产假。这98天包括了分娩前和分娩后的休假时间。具体来说，女性员工在分娩前享受的休假时间不得少于15天，分娩后休假时间不得少于42天。如果女性员工怀孕期间发生了意外情况，需要提前休假，也可以根据医生的建议提前享受产假。
除了98天的产假外，女性员工在哺乳期间还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在哺乳期间可以享受每日休息1小时的哺乳时间，工资照发。如果工作场所离家较远，哺乳时间可以合并成每天2次15分钟的哺乳休息时间。
总的来说，根据我国的相关我国法律规定，女性员工可以享受98天的产假，以及在哺乳期间每日1小时的哺乳时间。这些休假制度的设立是为了保障女性员工在生育和哺育新生儿过程中的权益，使她们能够更好地平衡工作和家庭生活，保持身心健康。
此外，雇主单位也有责任保障女性员工的产假和哺乳假权益，不得因此给予女性员工任何歧视或处罚。如果雇主单位违反相关我国法律规定，侵犯女性员工的产假和哺乳假权益，女性员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，产假和哺乳假是我国我国法律规定的女性员工的权益，雇主单位应当严格遵守相关规定，保障女性员工的产假和哺乳假权益。同时，女性员工也应当合理利用产假和哺乳假，保护自己和新生儿的健康，实现工作和生活的平衡。
