劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，其作用在于通过独立的仲裁机构或仲裁员来裁决双方的争议。在劳动仲裁过程中，一般会有人认为仲裁偏向雇主，也有人认为仲裁偏向劳工。那么，劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，劳动仲裁的本质是公正、独立、客观和公平的。仲裁机构或仲裁员应当依法行使职权，不偏不倚地裁决争议。在进行劳动仲裁时，仲裁员会综合考虑双方的证据和陈述，依法裁决争议。因此，从制度上来说，劳动仲裁并不偏向任何一方。
其次，劳动仲裁的裁决结果主要取决于事实和我国法律。如果劳工能提供充分的证据证明自己的权益受到侵犯，仲裁员会依法做出有利于劳工的裁决。反之，如果雇主能提供证据证明自己的行为合法合规，仲裁员也会作出有利于雇主的裁决。因此，劳动仲裁的裁决结果并不是偏向某一方，而是根据事实和我国法律来确定。
此外，劳动仲裁的程序和规则也保障了双方的权益。在劳动仲裁过程中，双方均有权利进行辩护和申辩，有权提供证据和陈述意见。仲裁员也会对双方的申请进行审查，确保程序公正、透明和合法。因此，劳动仲裁并不会偏向某一方，而是在程序和规则的保障下公正裁决争议。
总的来说，劳动仲裁并不偏向雇主或劳工，而是依法公正裁决双方的争议。在劳动仲裁中，非常重要的是双方能提供充分的证据和合法的主张，遵守我国法律和程序规定，以便仲裁员能够做出公正的裁决。因此，在面对劳动纠纷时，双方都应当理性对待劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
