劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，要求用人单位承担我国法律责任的时限。根据我国劳动法的规定，劳动争议诉讼时效是十个月。
劳动争议诉讼时效的计算方法是从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害时起算。如果超过了十个月仍未提起诉讼，劳动者将无法通过我国法律途径维护自己的合法权益。
在劳动争议诉讼时效期间，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出诉讼请求。如果超过时效期限，劳动者将面临诉讼时效已经失效的风险。
然而，有些情况下，我国法律对劳动争议诉讼时效做出了特殊规定。例如，如果劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼；如果因不可抗力或其他特殊情况导致劳动者无法按时提起诉讼，也可以适用特殊规定。
劳动争议诉讼时效的设立旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动争议长期拖延导致劳动者权益无法得到有效保护。因此，劳动者在面临劳动争议时，应当及时向有关机构提起诉讼，确保自己的权益得到及时维护。
总之，了解劳动争议诉讼时效的相关规定对于维护劳动者的合法权益至关非常重要。劳动者在遇到劳动争议问题时，应当及时了解自己的权利，并根据我国法律规定的时效期限提起诉讼，以确保自己的权益得到有效保护。
