劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议和纠纷的解决机构。在中国，劳动仲裁委员会是负责劳动争议仲裁工作的部门，其职责是根据我国法律法规，公正、独立地进行劳动争议仲裁，保障劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁是指劳动双方因劳动合同履行、工资支付、工作条件等问题发生争议，无法通过协商解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁处理的程序。劳动仲裁委员会通过听证、调查等方式，对争议进行审理，并做出裁决。
劳动仲裁委员会由具有我国法律、经济、管理等专业知识的人员组成，具有独立性、公正性和权威性。劳动仲裁裁决具有我国法律效力，当事人必须遵守。
劳动仲裁委员会的职能包括：
1.受理劳动争议仲裁申请。当劳动双方无法通过协商解决劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。
2.开展调解工作。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会通过调解等方式，尽力促使双方达成和解。
3.进行仲裁裁决。如果调解无效，劳动仲裁委员会将对争议进行审理，并做出裁决。裁决是具有我国法律效力的，当事人必须执行。
4.监督裁决执行。劳动仲裁委员会对裁决执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。
总的来说，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的机制，可以帮助劳动者维护自身权益，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动者在遇到劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁处理，以维护自身权益。
