在中国的劳动我国法律制度中，离职协议是雇主与员工双方在员工离职时达成的一种书面协议，一般用于明确双方的权利和义务。虽然签署了离职协议，但员工在一些情况下仍然有权利向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
首先，尽管双方签署了离职协议，但如果员工认为自己在劳动关系中的权益受到了侵犯，仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据实际情况对争议进行调解或者裁决，保障员工的合法权益。
其次，离职协议并不是绝对有效的，有些情况下离职协议可能存在我国法律上的瑕疵或者违法情况。比如，如果离职协议中的约定违反了相关劳动我国法律法规，员工仍然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁委员会会对离职协议的有效性进行审核，并根据我国法律规定做出裁决。
另外，即使员工签署了离职协议，但在签署协议之后又发现了一些之前不知道的权益被侵犯的情况，员工仍然有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据实际情况做出裁决，保障员工的合法权益。
总的来说，虽然签署了离职协议，但员工在一些情况下仍然有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据实际情况做出裁决，保障员工的合法权益。因此，员工在遇到劳动争议时不要轻易放弃自己的权利，应该根据情况向劳动仲裁部门求助。
