劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？
根据我国我国法律规定，劳动仲裁是一种公正、独立的解决劳动争议的方式，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，在劳动争议中，劳动仲裁一般偏向劳动者。
首先，在选任仲裁员的过程中，劳动者和用人单位有平等的选择权，可以根据具体情况提出合理的意见和建议。仲裁委员会会根据双方的意见和建议进行公正、合理的选任，确保仲裁员的公正性和独立性。
其次，在劳动仲裁过程中，仲裁员会依法依规审理案件，公正裁决。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应当独立自主地行使职权，不受任何外部干扰。在裁决时，仲裁员会综合考虑双方的证据和意见，依法作出公正的裁决。
此外，在劳动仲裁中，劳动者作为弱势群体，享有我国法律上的特殊保护。《劳动合同法》等相关我国法律法规规定了劳动者的权利和利益保护措施，确保劳动者在劳动争议中能够获得应有的权益。
总的来说，劳动仲裁一般偏向劳动者，这是因为我国法律体系中对劳动者的特殊保护和对公正、独立仲裁的要求。在劳动争议中，劳动者可以信任劳动仲裁机构，相信公正裁决的结果。
当然，在具体案件中，仲裁结果会根据案件的事实和我国法律情况而定，并不是所有的仲裁裁决都会偏向劳动者。因此，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁中都应该充分准备，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
