劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要途径，但是在进行劳动仲裁时，有一些大忌讳需要引起注意。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：不了解我国法律规定
在进行劳动仲裁时，最大的忌讳就是不了解我国法律规定。劳动法是我国的一部非常重要我国法律，规定了劳动者的权利和义务，雇主的责任和义务等内容。如果在劳动仲裁中不了解我国法律规定，很容易导致自己的权益受损。因此，在进行劳动仲裁之前，务必要对相关的我国法律知识进行了解，以确保自己的权益得到保障。
第二大忌讳：缺乏证据支持
在劳动仲裁中，证据是最非常重要的。如果缺乏证据支持，很难说服仲裁机构做出有利于自己的裁决。因此，在进行劳动仲裁之前，务必要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、通知书等。只有有力的证据支持，才能让自己的主张更有说服力。
第三大忌讳：情绪用事
在进行劳动仲裁时，一定要保持冷静，不要因为情绪用事而做出错误的决定。如果在仲裁过程中情绪激动，可能会导致自己的主张不被仲裁机构认可，甚至影响到整个仲裁结果。因此，在进行劳动仲裁时，一定要冷静客观地对待问题，不要被情绪左右。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径，但在进行劳动仲裁时，一定要避免以上三大忌讳。只有了解我国法律规定、准备充分的证据、保持冷静客观，才能确保自己的权益得到保障，最终取得满意的仲裁结果。
