在中国的劳动法中，试用期被辞退有没有补偿是一个备受关注的问题。根据相关我国法律规定，试用期内的员工在被辞退时，雇主是需要支付一定的经济补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来检验员工是否符合公司要求的阶段，而不是任意解雇员工的时期。在试用期内，雇主要严格按照劳动合同的约定和我国法律规定进行解雇，不能随意辞退员工。
如果雇主要解雇试用期员工，需要提前30天通知员工，并支付至少一个月的工资作为经济补偿。同时，根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工的解雇应当合理，不能违反我国法律规定或者劳动合同的约定。
此外，根据《劳动合同法》第十四条的规定，试用期员工在被辞退时，应当支付剩余工资和年假工资。同时，雇主还应当支付试用期员工的社会保险费用，并为员工提供相应的证明材料。
总的来说，试用期被辞退是有补偿的，雇主需要支付一定的经济补偿和提供相应的福利待遇。员工在试用期内也要严格遵守劳动合同的约定和公司制度，以免因不当行为而被解雇。
