工资是指用人单位按照国家规定和与劳动者协商一致的方式，向劳动者支付的劳动报酬。工资涨幅是指劳动者的工资在一定时期内发生的增长。工资涨幅对于劳动者来说是一件非常非常重要的事情，也是用人单位必须遵守的我国法律规定。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付应得的工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付标准，定期调整工资水平，确保劳动者的工资能够与生产经济发展水平相适应。
在我国，工资涨幅的调整一般是由政府进行指导和监督的。国家每年都会发布一定的工资涨幅标准，用人单位应当按照这一标准对劳动者的工资进行调整。如果用人单位拖欠或者未按照规定支付工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
除了国家规定的工资涨幅标准外，劳动者还可以通过与用人单位协商的方式，要求适当调整自己的工资水平。在与用人单位协商时，劳动者应当充分了解自己的权利和我国法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。
另外，用人单位在调整工资涨幅时，应当充分考虑劳动者的工作贡献和绩效表现。不得将工资调整过低或者无故拖延，以免引发劳动纠纷和影响生产秩序。
总之，工资涨幅作为劳动者的非常重要权益之一，应当得到充分的重视和保障。劳动者有权要求用人单位按照国家规定的标准进行工资调整，同时也要提高自己的我国法律意识，维护自己的合法权益。
