中国延迟退休年龄方案是指根据国家经济发展和人口结构变化的需要，逐步推迟全国职工的法定退休年龄，以保障养老金的可持续发展和满足老龄化社会的需求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国的法定退休年龄为60周岁，但随着人口老龄化加剧和养老金支出的压力增大，政府开始加大力度推进延迟退休年龄方案。
根据最新的政策规定，中国的延迟退休年龄方案将分阶段实施。首先是将法定退休年龄逐步推迟至65周岁，然后再根据情况逐步延长至67周岁。这一方案的实施旨在提高劳动力参与度，延缓退休人口的增加速度，减轻养老金支付的负担。
延迟退休年龄方案的实施对劳动者和雇主都会带来一定的影响。对于劳动者来说，他们需要面对更长的工作时间和更晚的退休年龄，这可能会影响到他们的职业生涯规划和个人生活。而对于雇主来说，延迟退休年龄可能会增加劳动力成本，影响企业的经营和发展。
在我国法律上，延迟退休年龄方案并没有违反劳动者的权益，因为国家有权根据实际情况调整法定退休年龄，以保障养老金的可持续发展。同时，政府也应该加强对延迟退休年龄的宣传和解释工作，让广大劳动者了解政策的背景和目的，避免引发社会不稳定因素。
总的来说，中国的延迟退休年龄方案是一个符合国家实际情况和养老金可持续发展需要的政策举措。在实施过程中，政府应该充分考虑劳动者和雇主的利益，做好政策的宣传和解释工作，确保延迟退休年龄方案的顺利推进。
