在我国劳动法中，试用期是雇主与员工进行双向考察的阶段。在试用期内，双方有权随时终止劳动关系，无需承担我国法律责任。然而，如果在试用期内被雇主辞退，员工是否有权获得相关的补偿呢？
首先，根据我国《劳动合同法》规定，试用期内被辞退的员工是有权获得经济补偿的。根据相关我国法律规定，试用期内被辞退的员工可按照《劳动合同法》第三十二条的规定获得一个月工资的经济补偿。
其次，雇主在辞退员工时，需遵守相关我国法律程序和规定。雇主需要向员工发出书面解雇通知，并在解雇通知中注明解雇的原因。如果雇主未遵守相关我国法律程序和规定，员工可以据此提起劳动争议，要求雇主支付相应的经济补偿。
另外，在辞退员工时，雇主还需考虑是否存在违法行为。如果雇主在试用期内辞退员工的原因属于违法行为，员工也可以据此要求雇主支付相应的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退的员工是有权获得经济补偿的。雇主需遵守相关我国法律程序和规定，在辞退员工时需向员工支付一个月工资的经济补偿。同时，员工也有权提起劳动争议，要求雇主支付相应的经济补偿。在劳动关系中，双方应该遵守我国法律规定，维护自身的合法权益。
