在中国，丧假指的是因家庭成员的丧亡而请假的假期。根据《劳动法》的规定，员工可以享受一定天数的丧假，以便处理家庭葬礼和后事。但是，对于哪些亲属的丧亡可以享受丧假，非常多的人并不清楚。
根据《劳动法》的规定，员工可以享受丧假的对象包括以下几类亲属：
第一类是直系亲属，包括父母、子女、配偶。这些亲属的丧亡是最直接的，也是最常见的情况。员工因为这些亲属的丧亡可以享受丧假。
第二类是旁系亲属，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母等。这些亲属的丧亡也是可以享受丧假的情况，但是有些公司可能对旁系亲属的丧亡给予的假期较短。
第三类是其他特殊亲属，包括岳父母、公婆、子女的配偶等。对于这些亲属的丧亡，有些公司会考虑给予假期，但并不是所有公司都有明确的规定。
需要注意的是，不同公司对于丧假的规定可能有所不同。一般来说，公司内部会有明确的政策来规定员工因为哪些亲属的丧亡可以享受丧假，以及享受的假期长度。因此，员工在享受丧假时需要详细了解公司的规定，避免产生误解。
总的来说，丧假是一项保障员工权益的制度，能够让员工在家庭成员丧亡时有时间去处理后事和悲伤。了解丧假的规定，可以帮助员工在需要时及时享受到假期，保障自己的权益。
