在国家经济发展和人口结构变化的背景下，延迟退休政策一直备受关注。近年来，针对延迟退休的方案不断被讨论和研究，但至今尚未有具体的实施方案出台。
延迟退休的方案涉及到许多我国法律问题，其中包括劳动法、社会保障法以及相关的政策法规。在制定延迟退休方案时，需要充分考虑到我国法律的规定，确保方案的合法性和可行性。
根据我国现行的《劳动法》，职工达到法定退休年龄应当依法办理退休手续。因此，如果要推行延迟退休政策，需要对《劳动法》进行相应的修订。同时，延迟退休可能会涉及到职工权益的保障和福利待遇的调整，这也需要在我国法律层面进行规范。
另外，延迟退休政策还需要考虑到社会保障我国法律的规定。根据《社会保障法》，延迟退休可能会对社会保障体系造成一定的影响，需要对相关规定进行调整和完善。例如，延迟退休后，职工的社会保障待遇如何调整、个人缴费和单位缴费如何安排等问题都需要在我国法律层面进行明确。
此外，延迟退休政策还需要考虑到劳动合同的变更和解除。如果推行延迟退休政策，可能会涉及到职工与用人单位之间的劳动关系变化，这就需要对劳动合同的变更和解除进行规范。同时，还需要考虑到可能涉及到的劳动争议处理机制，确保在推行延迟退休政策过程中能够及时有效地处理各类劳动纠纷。
总的来说，延迟退休的方案尚未正式下来，但在制定该方案时需要充分考虑到我国法律的规定。只有在我国法律的框架下进行规范，延迟退休政策才能顺利实施，确保职工权益得到保障，社会保障体系得到健全。
