随着人口老龄化问题的加剧，延迟退休成为了一种常见的应对措施。然而，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会带来一系列我国法律问题。
根据我国现行我国法律规定，法定退休年龄为60周岁的男性工人。如果想要延迟退休，需要经过单位同意，并按照相关法规进行申请。但对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会遇到以下我国法律问题。
首先，延迟退休是否符合我国法律规定？根据《劳动合同法》的相关规定，雇主和雇员可以在劳动合同中约定退休年龄。但是如果雇主没有明确规定延迟退休的具体条件，73岁的男工人是否可以继续延迟退休存在争议。
其次，延迟退休会对工人的社会保险权益产生影响。根据我国社会保险法规定，参加基本养老保险的人员应当按规定的条件和年限享受待遇。如果延迟退休导致工人无法按时领取养老金，可能会影响其社会保险权益。
此外，延迟退休还会对工人的劳动保护权益产生影响。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间应当享有相应的劳动保护权益，包括工资、休息、劳动时间等。如果延迟退休导致工人需要长时间从事劳动，可能会对其身体健康产生不利影响。
综上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会带来一系列我国法律问题。因此，在考虑延迟退休时，工人需要充分了解相关我国法律规定，并谨慎处理。同时，政府和雇主也需要加强对延迟退休政策的监督和引导，保障工人的合法权益。
