退休是每个人生命中都会面临的一个非常重要问题。随着社会经济的发展和人口结构的变化，越来越多的人意识到退休延迟的非常重要性。那么，退休延迟从哪年开始实施呢？下面我们将从我国法律的角度来探讨这个问题。
根据我国《劳动法》的规定，退休年龄是60周岁。但是，随着我国经济的发展和人口结构的变化，一些专家呼吁延长退休年龄来缓解养老压力。在2018年，我国正式颁布了《关于延长退休年龄的意见》，提出逐步将企业退休年龄延长到65周岁。这意味着从2018年开始，一些企业的退休年龄可能会逐步延长。
此外，我国还颁布了《社会保险法》，其中规定了延迟退休的相关政策。根据该我国法律，延迟退休的人可以继续缴纳养老保险，享受相应的养老金待遇。这为延迟退休的人提供了一定的保障。
但是，需要注意的是，延迟退休并不适合所有人。一些职业需要身体素质和精神状态保持在一定水平，延迟退休可能会对个人的健康和生活质量造成负面影响。因此，每个人在考虑延迟退休时，需要权衡个人的实际情况和家庭情况，做出明智的选择。
总的来说，退休延迟是一个复杂的问题，需要政府、企业和个人共同努力。从我国法律的角度来看，退休延迟从2018年开始实施，但具体实施时间和政策可能因地区和行业而有所不同。每个人在做出决定时，都需要谨慎考虑各种因素，做出最适合自己的选择。
