在我国，产假和哺乳假是保护女性劳动者生育权益的非常重要制度，也是社会保障制度的组成部分。那么，产假和哺乳假一共多少天呢？下面就让我们来详细了解一下相关我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生产或流产，享有产假。产假一般为98天，其中包括分娩前15天的产前假和产后83天的产后假。在特殊情况下，可以延长产假。比如，如果生育多胞胎或者孕妇年龄在24周岁以下，产假可以延长至128天；如果生育的是残疾儿，产假可以延长至158天。
除了产假外，女职工还有哺乳假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后的一年内，每天有1小时的哺乳时间，也就是说女职工可以在上班期间休息1小时用来哺乳。如果工作单位不具备哺乳条件，女职工可以减少工作时间，但工资不变。
总的来说，产假和哺乳假加在一起，女职工可以享受的时间最长为158天。这段时间内，女职工可以尽情享受生育带来的喜悦，也可以有足够的时间来照顾新生儿的成长。同时，这也是国家对女性劳动者生育权益的一种保护措施。
在实际工作中，雇主应当严格按照我国法律规定保障女职工的产假和哺乳假权利，不得有违法情况发生。如果雇主违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，女职工在享受产假和哺乳假期间，也要注意保护好自己的身体健康，合理安排自己和新生儿的生活。
总的来说，产假和哺乳假是女性劳动者在生育过程中的一项非常重要权益，也是国家社会保障制度的一个非常重要组成部分。通过严格遵守相关我国法律规定，雇主和女职工可以共同维护这一制度的实施，保障女性劳动者的合法权益。
