在中国，除夕是一个重要的节日，也是全国性的法定节假日。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。那么，除夕那天上班算加班吗？
根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作属于加班工作，用人单位应当按照加班工资的规定支付给劳动者。而《劳动法》规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。
在中国，除夕虽然不是法定节假日，但是在传统文化中具有特殊的意义，是家家户户团聚的日子。因此，大多数用人单位会安排员工在除夕这天放假，以便员工与家人团聚。如果用人单位要求员工在除夕上班，那么根据《劳动法》的规定，应当支付加班工资。
当然，也有一些特殊情况下，员工需要在除夕这天上班。比如餐饮、医疗、交通等行业，由于特殊性质需要24小时服务，员工可能需要在节假日上班。对于这些员工来说，用人单位应当按照法定节假日加班工资的规定支付工资。
总的来说，除夕那天上班属于加班工作，用人单位应当按照加班工资的规定支付给员工。如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
在工作中，保障员工的合法权益非常重要。除夕那天上班是否算加班，取决于用人单位的安排和员工的实际情况。希望用人单位和员工能够相互理解，共同维护劳动者的合法权益。
