退休涨工资是指在退休后继续享受工资涨幅的一种政策。在我国，退休涨工资的相关我国法律规定主要包括《劳动合同法》、《劳动保障监察法》等。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当按照国家规定，及时调整职工工资，保障职工工资按时足额支付。这就意味着，用人单位在职工退休后，仍然需要按照国家规定进行工资调整，确保其工资水平与国家规定的涨幅同步。
此外，《劳动保障监察法》第六十五条规定，用人单位应当按照规定向退休职工支付养老金。在支付养老金的基础上，用人单位也应当根据国家规定对退休职工的工资进行调整，以适应生活成本的变化。
针对退休涨工资的具体操作，一般由用人单位的人力资源部门负责，根据国家规定的涨幅和标准，对退休职工的工资进行调整。涨工资的具体金额和比例应当合理合法，不能随意减少或取消。
需要注意的是，退休职工在享受工资涨幅的同时，也应当遵守相关规定，如不得从事违法活动、不得利用职务便利谋取私利等。同时，用人单位也有权根据实际情况对退休职工的工资进行调整或调整幅度。
总的来说，退休涨工资是一项保障退休职工权益的政策，有利于提高退休职工的生活水平，促进社会和谐稳定。用人单位应当严格按照国家规定执行，确保退休职工享有应有的工资涨幅，维护其合法权益。
