劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，非常多的人对劳动仲裁的偏向性存在疑问。那么劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，需要明确的是，劳动仲裁机构的存在是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和有序。因此，在劳动争议中，劳动仲裁机构的判决一般会偏向劳动者的利益，以保障其权益。
其次，劳动仲裁的判决是依据我国法律法规和相关证据来进行的。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么劳动仲裁机构的判决往往会偏向劳动者。反之，如果雇主提供了合法的证据证明自己的行为是合法的，那么劳动仲裁的判决可能会偏向雇主。
此外，劳动仲裁机构的独立性和公正性也是保障判决偏向性的非常重要因素。劳动仲裁机构应当独立于政府和其他利益集团，不受外部干扰，以确保判决的公正性和客观性。
总的来说，劳动仲裁的判决并不是一味偏向劳动者或雇主，而是依据我国法律法规和相关证据来进行判断。劳动仲裁机构会综合考虑双方的利益和证据，最终做出公正的判决。
因此，在劳动争议中，劳动者和雇主都应当充分准备证据，遵守我国法律法规，以确保自己的权益得到维护。同时，也要相信劳动仲裁机构的独立性和公正性，接受判决的结果。
