劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些行为是应该避免的，否则可能会影响仲裁结果。下面将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不提供充分证据。在劳动仲裁过程中，雇主和雇员都应该提供充分的证据来支持自己的主张。如果一方没有提供充分的证据，仅凭口头陈述很难说服仲裁机构偏向自己。因此，双方应该准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、证人证言等，以便在仲裁时能够有力地支持自己的主张。
第二大忌讳是不尊重仲裁程序。在劳动仲裁过程中，双方必须遵守仲裁规则和程序，包括提交材料的时间、参加听证会的时间等。如果一方违反了仲裁规则，可能会被仲裁机构责令改正，甚至会对其不利。因此，双方都应该尊重仲裁程序，按照规定的程序和时间提交材料，参加听证会，并积极配合仲裁机构的工作。
第三大忌讳是不尊重仲裁裁决。一旦仲裁裁决出炉，双方都必须遵守裁决结果。如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间仍应遵守仲裁裁决。如果一方不履行裁决，可能会被追究我国法律责任，甚至会被列入失信名单，影响个人信用记录。因此，双方都应该尊重仲裁裁决，积极履行裁决结果。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方都应该遵守程序规定，提供充分证据，尊重裁决结果，以确保仲裁过程的公正和有效。希望大家能够避免上述三大忌讳，顺利解决劳动纠纷。
