在现代社会中，劳动合同是雇佣关系的基本我国法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。但是，有些情况下，雇主和雇员之间没有签订劳动合同，这种情况下，如果发生劳动纠纷，双方该如何解决呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与雇员之间的劳动关系应当依法签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，雇主应当依法履行劳动合同的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。同时，雇员也应当依法履行劳动合同的义务，如按时工作、遵守公司规章等。
但是，如果雇主和雇员之间没有签订劳动合同，发生了劳动纠纷，双方该如何解决呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。在没有签订劳动合同的情况下，双方可以通过劳动争议仲裁的方式解决纠纷。
劳动争议仲裁是指雇主与雇员因劳动争议而无法协商解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解、裁决的一种程序。在劳动争议仲裁中，双方都可以申请仲裁，仲裁结果具有我国法律效力。
在劳动争议仲裁中，仲裁员会依法审查、调解和裁决纠纷。双方当事人应当提供相关证据，配合仲裁程序。仲裁结果一般在办案期限内作出，具有强制执行力。如果一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
总之，没有签订劳动合同的情况下，雇主和雇员之间发生劳动纠纷，可以通过劳动争议仲裁的方式解决。双方应当依法维护自己的权利，遵守我国法律规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
