在现实生活中，签订离职协议是比较常见的事情。离职协议通常是雇主和员工在解除劳动关系时达成的一种协议，其中规定了双方的权利和义务。但是，有些员工在签订离职协议后仍对解雇或离职有异议，想要通过劳动仲裁来解决争议。那么问题来了，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，离职协议是用人单位与劳动者协商解除或者终止劳动合同的一种形式。双方自愿达成协议解除或者终止劳动合同后，员工一般就不再有通过劳动仲裁解决争议的权利。因为双方已经在离职协议中达成了一致意见，解决了劳动关系的问题。
但是，也有一些情况下员工依然可以通过劳动仲裁来解决问题。比如，离职协议中存在违法违规的内容，员工签订离职协议时受到胁迫或欺骗，导致协议无效或部分无效的情况。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求重新确认劳动关系。
此外，员工在签订离职协议后发现自己的权益受到侵害，或者在离职后受到用人单位的欺诈、虐待、歧视等行为，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁部门会根据实际情况进行调解或者裁决，保障劳动者的合法权益。
总的来说，签订了离职协议的员工在大部分情况下是无法通过劳动仲裁解决劳动争议的。但是在一些特殊情况下，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因此，在签订离职协议时，员工应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益受到保护，避免日后发生争议。
